Gremios docentes de San Juan rechazan oferta salarial y piden nueva negociación

En medio de un conflicto por las condiciones salariales, los gremios docentes de San Juan han rechazado de manera unánime la última propuesta del Gobierno provincial. La Unión Docentes Argentinos (UDA), seguida por la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET) y luego por la Unión de Docentes Argentinos Provincia de San Juan (UDAP), manifestaron su desacuerdo con las condiciones ofrecidas durante el último encuentro, celebrado el pasado miércoles.

La oferta gubernamental contemplaba incrementos escalonados para los próximos tres meses: un 6% en julio sobre los haberes de junio, 5% en agosto sobre los haberes de julio, y otro 5% en septiembre sobre los haberes de agosto. Además, se incluyeron asignaciones de 20 puntos en el nomenclador docente, distribuidos entre julio y octubre, junto con un monto de 25 mil pesos por cargo para los meses de julio, agosto y septiembre, reduciéndose a 20 mil pesos para octubre.

Sin embargo, desde los sindicatos se consideró insuficiente esta propuesta, argumentando que no se ajusta a la pérdida del poder adquisitivo sufrida durante meses previos, los cuales acumularon un 46.1% de inflación. La contrapropuesta de UDA incluye aumentos más altos, como un 7% en julio y un 8% en agosto sobre el Valor Índice (VI) correspondiente a los meses previos, junto con puntos adicionales aplicados a todos los cargos y una asignación fija de 25 mil pesos por FONID y Conectividad durante los mismos tres meses.

El conflicto se da en un contexto de negociaciones mensuales que comenzaron en febrero y se intensificaron debido al desfase entre los incrementos salariales propuestos y la inflación real. Los gremios han solicitado una nueva reunión con el Ejecutivo provincial para fines de agosto, en busca de reabrir el diálogo y alcanzar una solución que satisfaga las demandas de los docentes afectados por la pérdida del poder adquisitivo frente al aumento del costo de vida.

Esta situación refleja las dificultades persistentes en las negociaciones salariales del sector educativo, donde la estabilidad y la equidad salarial siguen siendo temas de intensa discusión entre los representantes gremiales y las autoridades gubernamentales.